Правление “Укрзализныци” поменяют в следующем году
2018-12-12 Без рубрики
Кабинет министров утвердил план действий по корпоративному управлению АО “Укрзализныця” и обязал ежемесячно информировать о его исполнении. Об этом сообщает Интерфакс-Украина.
Согласно документу, до конца 2018 года наблюдательный совет “Укрзализныци” обязан по согласованию с Министерством экономического развития и торговли утвердить порядок отбора председателя и членов правления, а также — назначить главу правления на основании представления набсовета.
В январе-марте 2019 года планируется назначить членов правления, утвердить кодекс корпоративного управления, утвердить долгосрочные цели и сформировать стратегию развития предприятия; назначить руководителей: по вопросам комплайенса, по вопросам управления рисками.
В апреле-июне планируется утвердить ключевые KPI компании, стратегию управления человеческими ресурсами, план наследования для руководителей высшего звена, назначить руководителя службы внутреннего аудита.
В июле-сентябре планируется определить допустимые отклонения от утвержденных KPI, обозначить ключевых работников в рамках соответствующих вертикалей, утвердить рабочий план “Укрзализныци”, провести комплексную оценку рисков и утвердить политику управления рисками во всех сферах работы компании.
В октябре-декабре — утвердить целевую корпоративную структуру бизнеса компании, систему отчетности.
Как сообщалось, в конце октября Кабинет министров вывел “Укрзализныцю” из-под действия постановления №777 “О проведении конкурсного отбора руководителей субъектов хозяйствования государственного сектора экономики” и делегировал набсовету компании возможность рекомендовать кандидатов на должность предправления.
Кроме того, Кабмин сменил тип акционерного общества “Укрзализныця” с публичного на частное, а также утвердил обновленный устав общества. В “Укрзализныце”, в свою очередь, подчеркнули, что “частный” тип акционерного общества не меняет форму государственной собственности “Укрзализныци”, отметив, что сейчас нет правовых оснований для приватизации компании.